Название для должности "менеджер"
 

Мучаемся второй месяц - не можем найти менеджера по продажам. Приходят либо совсем "упоротые", либо нормальные, которые уходят "думать". Мониторил рынок - наше предложение по условиям вполне среднее, есть много приятных бонусов. Может их отпугивает название должности? Как его назвать? Консультант? Специалист? Что посоветуете?

А может их пугает ликвидность товара? Вы наверняка привязали зарплату к реализации.

Мы отошли от классических процентов. Привязка есть, но она незначительна. Мы поняли одну вещь: есть менеджер выполняет все наши указания, результат приходит сам. Говоришь, что нужно связаться с тем-то и с тем-то, проговорить вот то-то. Он отвечает, что не видит смысла, но делает. А через неделю с глазами по 5 рублей говорит, что удивлен, что это сработало. Поэтому и большая часть зарплаты - это премия за выполненную работу

То есть оклад маленький и премия? Конвертом? Или все в белую?

секретарь

Все законно

В Саратове секретарь - должность ругательная.

помощник руководителя

Должность имеет значение, когда пишется на визитке или в трудовой! толковый кандидат будет смотреть на должностные обязанности, а подстраивать название должности под тех, кому только название и важно - не имеет смысла
ищите умного сотрудника

думаете вопрос в "наименовании" должности? :)

Минетжер))
и желательно шоб женского полу

Функционально менеджер этот управленец, у которого есть подчиненные. Специалист человек имеющий направление, либо узкое либо обшироное.
Возможный варианты - координатор продаж, специалист по продажам.

да хоть генеральным директором и господином и повелителем назовите должность, если это кирби или орифлейм то привлечь сможете только олигофренов :D

Менеджер (от англ. manage «управлять») или управленец —руководитель, управляющий, начальник, директор.

у него в подчинении сколько человек будет ???

4 человека. Производство подчиняется менеджеру и изготавливает конструкции на основе его технического задания. Поэтому это управленец, в какой-то мере

Руководитель производства.

Что производите то?

Как не назови вакансию, это проблемы не решит, кандидаты тупо не верят что смогут заработать продавая предлагаемый работодателем товар/услугу. Для микро и малого бизнеса найти (привлечь) хорошего продажника почти нельзя, есть небольшой шанс вырастить, но на то он и хороший, что со временем 100% уйдет, создав свой.

не существует такого понятия как "менеджер по продажам". Менеджер - это управляющий. Продажами не управляют, в вашем случае, а продают. "Агент по продажам" - это будет правильно.

Ближе к теме: спросите сами, какую хочет человек должность - ту и дайте, после испытательного срока, в чём проблема-то?

Имеет смысл изначально выстроить структуру компании (независимо от ее размера) с прицелом на развитие и должности придумывать исходя из структуры , а не от желания будущего сотрудника .

К тому же , трудовые с записями рано или поздно канут в небытие, в первую очередь -у субъектов малого предпринимательства..для резюме важнее опыт , навыки и образование ..

Как вариант -специалист( отдела продаж, логистики и проч.) ,далее - ведущий специалист, руководитель отдела ...Для технического отдела - инженер (по специализации.)


В Саратове так хорошо с работой и трудоустройством , что название должности может отпугнуть ?