Мучаемся второй месяц - не можем найти менеджера по продажам. Приходят либо совсем "упоротые", либо нормальные, которые уходят "думать". Мониторил рынок - наше предложение по условиям вполне среднее, есть много приятных бонусов. Может их отпугивает название должности? Как его назвать? Консультант? Специалист? Что посоветуете?
денег положите нормально, то что вы промониторили низший уровень зарплат и специалистов, вы на этом уровне. Средней и высшей квалификации менеджеры обсуждают зарплату на собеседовании и работодатель исходит из их пожеланий и своих возможностей а не говорит вот у нас 30 тыс как во всех лоховских объявах где зп указывают.
Фух, вроде нашли. Зарплата выходит порядка 27 тысяч. Это практически минимум, который человек получает. Если меньше - значит он не выполняет необходимые рекомендации. Мы рекламно-производственная компания, делаем конструкции из пластика и металла - почти все, что пожелает заказчик. У нас процентов 30 где-то другие рекламщики перезаказывают
Для региона, если 27 это минималка, вполне нормально, в продажах часто можно встретить оклад 10 р. + %, вот тут да, только для уверенных в себе или авантюрных по характеру кандидатов. Что говорить, в Москве, полно сфер, где оклад предлагается 15 р. + %
Для региона, если 27 это минималка, вполне нормально, в продажах часто можно встретить оклад 10 р. + %, вот тут да, только для уверенных в себе или авантюрных по характеру кандидатов. Что говорить, в Москве, полно сфер, где оклад предлагается 15 р. + %
за ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ работы, а не в день!
причем % можно и в меньшую сторону получать, по результатам труда/опозданий/косяков
за ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ работы, а не в день!
причем % можно и в меньшую сторону получать, по результатам труда/опозданий/косяков
А я про что ?
Если схема оклад ниже прожиточного уровня + %, то продажникам % не урезают (если только за дебиторку вне всяких разумных сроков), за опоздания тем более, они деньги получают не за жопочасы, а за упавшие на счет компании деньги. А в компаниях, где окладная часть сейлза может быть 60-100 рублей (тыс.руб. в месяц разумеется, а не день ) там да, по кипиай могут нагинать, но по крайне мере в этом случае у работодателя есть на это моральное право.
А я про что ?
Если схема оклад ниже прожиточного уровня + %, то продажникам % не урезают (если только за дебиторку вне всяких разумных сроков), за опоздания тем более, они деньги получают не за жопочасы, а за упавшие на счет компании деньги. А в компаниях, где окладная часть сейлза может быть 60-100 рублей (тыс.руб. в месяц разумеется, а не день ) там да, по кипиай могут нагинать, но по крайне мере в этом случае у работодателя есть на это моральное право.
в самаре средняя зарплата 23316 руб за май 2016 года вот пруф
так что 27000 рублей это нормально при средних оборотах фирмы. 30000 - 40000 руб. уже высокая для регионов
Хренасе живут регионы. На моей последней работе менеджеры по продажам имели белую в районе 30 т.р. + % , зимой % были почти равны нулю - сезонка, а летом % до 80 тыс.
Антонище- главный критерий в работе это зарплата (ради нее и работаем),Вы наверно в пределах 30-35т делаете предложения понятно что народ уходит "думать" А так платили бы 50-60 то хоть асинизаторами назовите должность все пойдут и пох на название.
Антонище- главный критерий в работе это зарплата (ради нее и работаем),Вы наверно в пределах 30-35т делаете предложения понятно что народ уходит "думать" А так платили бы 50-60 то хоть асинизаторами назовите должность все пойдут и пох на название.
это в каком городе так?
__________________
Общая сумма разума на планете — величина постоянная, а население растет (Аксиома Коула)
) там да, по кипиай могут нагинать, но по крайне мере в этом случае у работодателя есть на это моральное право.
