[ВладимирЦ]

Сотрудникам хочу в обязательном порядке "включить".
Что посоветуете из действенного, авторов без воды?

[Лайновский]

У вас какая цель? Оптимизировать нагрузку сотрудников?
Штат большой?

[ВладимирЦ]

Сообщение от Лайновский

У вас какая цель? Оптимизировать нагрузку сотрудников?
Штат большой?

Штат 12 чел, нагрузку в каждом мозгу))

[Лайновский]

На 12 человек нет смысла заморачиваться серьезно.
У меня 10 чел.
Когда устал от жалоб, что работы много, ничего не успеваем-ввел т.к.н. "фото-день" на неделю.
В понедельник раздал всем задания на неделю.
И с понедельника по пятницу каждый сотрудник с шагом в 15 мин. записывал, что он делает в это время. Больше жалоб на перегруз не было)

[Arch]

Сообщение от ВладимирЦ

Сотрудникам хочу в обязательном порядке "включить".
Что посоветуете из действенного, авторов без воды?

На мой взгляд это бесполезное занятие, так как мозг человека не переделать.
Каждый человек сам хозяин своей жизни, рабочего времени и т.д. и т.п.
Каждый живёт и работает так как ему удобно!
Кто-то ценит и уважает себя, своё время, коллег, окружающих и под него подходит тайм-менеджмент, а по сути это не делание лишнего телодвижения, всё на логическом автомате.
А кто-то напротив, сам живёт раздолбаем, по жизни у него так же и под него не подойдёт тайм-менеджмент, он тупо не будет и не хочет так жить.
Я всех своих сотрудников пытался этому обучить, т.е. экономить своё и чужое время, бесполезно.

[Лайновский]

Сообщение от Arch

На мой взгляд это бесполезное занятие, так как мозг человека не переделать.
Каждый человек сам хозяин своей жизни, рабочего времени и т.д. и т.п.
Каждый живёт и работает так как ему удобно!
Кто-то ценит и уважает себя, своё время, коллег и окружающих и под него подходит тайм-менеджмент, а по сути это не дделание лишнего телодвижения, всё на логическом автомате.
А кто-то напротив, сам живёт раздолбаем и по жизни у него так же и под него не подойдёт тайм-менеджмент, он тупо не будет и не хочет так жить.
Я всех своих сотрудников пытался этому обучить, т.е. экономить своё и чужое время, бесполезно.

Все верно. Заставить людей невозможно. Можно только помочь найти "потерянное время". Но это вопрос дисциплинированности и ответственности сотрудников. И мотивации

[ВладимирЦ]

Сообщение от Лайновский

Все верно. Заставить людей невозможно. Можно только помочь найти "потерянное время". Но это вопрос дисциплинированности и ответственности сотрудников. И мотивации

вот, а это оч важно и на самом деле и для них!

[Санитар Леса]

Посоветую Александра Фридмана ,ничего более толкового и жизненного не встретил,если подойдете к вопросу основательно,очень много почерпнете для себя как руководитель.

[ВладимирЦ]

Сообщение от Санитар Леса

Посоветую Александра Фридмана ,ничего более толкового и жизненного не встретил,если подойдете к вопросу основательно,очень много почерпнете для себя как руководитель.

Спасибо, даже видео есть его, конечно и сам ознакомлюсь.

[Санитар Леса]

Сообщение от ВладимирЦ

Спасибо, даже видео есть его, конечно и сам ознакомлюсь.

В торрентах много его аудио (рутрекер) очень удобно слушать в машине так как многие семинары продолжительные ,подробные и довольно интересные,имхо для продажников вообще золотое дно,но все ищут волшебных мантр и чудо решений,а элементарно надо трудится,в первую очередь над собойно это уже другая тема