Как пройти психологическое тестирование при приеме на работу?
 

Добрый день!
Был ли опыт тестирования при приеме на руководящую должность в американскую компанию? Прошел уже три собеседования, последнее собеседование было в присутствии 4х сотрудников с перекрестным опросом на профпригодность. К моим профессиональным навыкам вопросов у них больше нет, но есть сомнения о моей психологической совместимости с должностью.

Вам говорили хотя бы примерно какого рода тестирование Вам предстоит?

Психологический опросник или тесты для оценки мышления, операций с различной информацией?

А может быть вообще assessment?

Вариантов много.

Точных советов никто дать не сможет...

Одно ясно - нужно вести себя уверенно и уметь себя "продавать"... Было бы не лишним намекнуть, что не только они выбирают Вас... но и Вы два раза думали прежде чем их выбрать...
Будете пытаться понравиться - это всегда заметно...

Главное, когда будут задавать вопросы про "больной ребенок" vs работа - выбрать работу... сказать, что наймете няню или еще кому заплатите, чтобы за ним присмотрели.
Мотивация - во первых у Вас коллектив о котором нужно заботиться, во вторых - если пострадает работа, то Вы же не сможете для своего же ребенка, типа заработать на колледж и нормальную жизнь...
Про ребенка или что-то в этом духе vs работа обязательно будут вопросы. Выбирайте работу - это то, что хотят от руководителя...
Ну и еще можно продемонстрировать следующие качества:
1. Одержимость большой целью
2. Мышление категориями возможностей, а не проблем
3. Адекватное отношение к неудачам (извлечение уроков, а не самокопание)
4. Доминирование мотивации достижения, а не мотивации избегания
5. Высокая, стабильная самооценка
6. Способность брать ответственность за свою жизнь на себя
7. Системность мышления (высокий уровень мышления - умение подняться над ситуацией)
8. Открытость реальным фактам
9. Способность рисковать
10. Работоспособность (способность поддерживать в себе высокий уровень интереса)
11. Методичность - системность прилагаемых усилий
12. Умение выстраивать взаимоотношения с окружающими
13. Рациональное отношение к деньгам (деньги - средство, а не цель)
14. Умение грамотно расставлять приоритеты
15. Отсутствие внутренних конфликтов (когда мотивационные устремления не противоречат и не блокируют друг друга)
16. Суженность мировоззрения (видение всего в контексте цели, к которой идете при этом сохраняя системное видение ситуации)

Вот как-то так. Удачи! :thumbup:

"Перед интервью Чак устроил нам накачку — дал инструкции, как нужно держаться перед представителями работодателя, что нужно говорить, а что нет. Я не понимал 80 процентов того, что он нам объяснял, но хорошо запомнил одно: «Не опускайте глаза. Не смотрите на пол. На полу нет ответа на поставленный вопрос. Смотрите собеседнику прямо в глаза»."

(C) А.Димиев, "Классная Америка"

Спасибо за советы. Тесты предпологают выяснить психологическую совместимость с должностью. Вопрос моей коммуникабельности стрессоустойчивости и прочее.
Вот что запомнил на последнем собеседовании:
Должен ли я общаться с топ менеджерами компании?
(моя позиция - руководитель региональными подразделениями)
Мой ответ: я всегда готов к общению, но если нет проблем то скорее всего нет.
Как часто я планируют общаться со своим непосредственным руководителем?
Мой ответ: своему руководителю я буду докладывать в том случае если ситуация будет отличаться от нормальной и я сам не в состоянии исправить. О результатах и перспективах деятельности, раз в неделю.
Ну и так далее. После чего мне предложили пройти компьюторное тестирование.

Было дело,проходил собеседование в голландскую компанию,не прошел:D..психологу не понравилось,что кланяться и поддакивать не умею:D..для себя сделал вывод: быть таким какой есть!.пусть лучше при приеме отсеят,чем потом со мной горюшка хлебнут и будут выживать...

А мне нравится пословица Итальянская... (из набора принципов Коза Ностры)
"Если тебя заставили поклониться - поклонись еще ниже, но сохрани память об этом - до лучших времен".

:)

Тут зависит от того, кого именно хотят видеть на этой должности. Скорее всего хотят узнать, насколько психологически Вы будете совместимы с руководителями. Нужна инсайдерская инфа из компании о желаемом кандидате. Вы можете быть идеальным, о в их "корпоративную культуру" не вписаться.

ерунда

Верно! По моему - а пошли они все **х со своими психтестами. Очень критично к ним отношусь. Да и не работают западные методики у нас. Если чел тебя устраивает зачем Экзикуции?

Чем устраивать тесты - лучше бы сами научились работать у нас. Чел может быть идеальным лизуном, исполнительным, мба-инглиш-бест характеристиш, но абсолютно неспособным работать в русской действительности, разруливать темы и т. д.. Примеров много, не стоит далеко ходить за Икеей.:D

Если это будет опросник, предполагающий самооценку (то есть вы сами отвечаете на некие утверждения про себя), то понять что оценивает тот или иной вопрос и как на него "лучше" ответить в общем не сложно.

Если же это будет вариант тестирования SHL (реально хорошая методика), то там будут задачи на восприятие и работу с текстовой и цифровой информацией. Отдаленно это напоминает тест IQ, так что можно потренироваться хотя бы на нем, в инете они доступны.

В Microsoft вообще используют карты Равена... тоже объективная штука.. но только на интеллект, а не на психику...

Забавно. )))

Этой методике уже 100 лет в обед. :-)))

И доступна она везде.

В мою бытность работы в рекрутинговом агентстве, искала я персонального ассистента к Изосимову - в то время руководителю Вымпелкома. Бедным женщинам нужно было проходить все круги ада. И вот последним из этих кругов был именно психологический тест на совместимость с Александром)
На одних позициях это очень распространенная фишка. На других она просто неприемлима.

В моем случае наверно именно так.
Буду относиться к тестированию как к технологическому процессу. Не компьютер решает принять или не принять, если конечно на экране после тестирования не напишет большими буквами " ну пипец, ....дак полный".

Правильно! Главное - результат, если он вдруг будет отрицательным, близко к сердцу не принимать. Может у них там такая корпоративная культура, что лучше мимо компании и не проходить, не то что там работать!)

Забавно, однако факт - Мелкомягкие ее используют... Методика в принципе за гранью добра и зла... и она объективна для проверки уровня интеллекта вне зависимости от национальности, менталитета и т.д - поэтому вполне универсальна...

Кстати SHL у них так же идет вместе с картами Равена... ну и тест на математические способности и логику...

Извинитесь за каламбур.

И как проходил тест, два раза вечером, один раз утром?

Встретят человека по одежке. Если главный гриб "американской комиссии" не захочет бесплатно угостить Вас рюмкой висок, как только вы покажетесь в конце коридора, тест будет сложно пройти, если Вы такой мысли не допускаете, тест пройти будет еще сложнее. В идеале подойдет красавчик Рональду, в дорогущем костюме, с натуральным загаром, белоснежной улыбкой и бриллиантовой серьгой, жонглирующий мячом с лого компании, при условии, что он уже прошел остальные этапы.

И поменьше слушайте всяческих:
SHL
инсайдерская инфа
assessment
за гранью добра и зла...
- все это реквизит ради реквизита, "околдовывание нашего разума, посредством нашей речи.." (с). Купите лучше костюм подороже.

Стесняюсь сказать на мне в момент собеседования был костюм раза в 2 дороже чем на американце. Но не думаю что его это парило.

Вообще-то, да... для руководятела даже высокий интеллект не самое главное...

Тут что-то другое... что точно - никто не может определить.. харизма, мать ее...

Интеллект - не конечная цель, никогда ею не был и не будет.
Суть всех этих этапов не в том, чтобы найти на 100% компетентного профессионала, математика-аналитика, равноценно успешного как в поэзии, так и в прозе. Нужен человек способный нагибать партнеров и повести за собой людей, которые не знают как эти этапы пройти, любыми способами, может даже не законно, главное, чтобы эти средства не превышали стоимости самой компании.

Ого, это что-то новенькое!
Извинитесь за глупую пошлость :D

Абсолютно - Да!

:cool:

Не во всех сотрудниках такие качества ценятся.
Допустим, взять крупный международный банк. Те, кто склонен работать с документацией и сидеть себе мирно в бэк офисе, - те не сядут во фронт офис общаться с клиентами - абсолютно разный темперамент и навыки. IT-директору не нужно прогибать конкурентов и партнеров, менеджеру по развитию эти навыки, наоборот, понадобятся. Сейчас крупные международные компании ОЧЕНЬ увлечены всякими тестами, ассессментами и прочей лабудой. Сотрудники HR абсолютно уверены, что делают в высшей степени серьезную работу, определяя кому и на какой позиции лучше работать и кто сработается с коллективом, а кто нет.
Более того, некоторые руководители боятся чересчур прытких сотрудников, инициативных ярких лидеров, так как не хотят терять свое место или признавать свою некомпетентость.
Гораздо проще в небольших конторах.

Согласен, не под всех заточен тест. Жаворонки могут изменить последовательность. Да так как-то более демократично.

Допустим IT-директору нужно оборудование закупить в недетских количествах, какие его качества повлияют на конечную цену оборудования и стоимость его дальнейшего обслуживания? Хотя может этим должен заниматься special менеджер по закупкам, знания IT рынка которого, заканчиваются на том, как поставить на свой розовый айфон программу - female calendar.

Редко я видела пробивных IT-директоров, которые не по-детски прогибали поставщиков. Может просто не везло. В тех компаниях, где я работала, под оптимизацию был заложен определенный бюджет. Тендеры, ну и откаты.
Западные компании зачастую кичаться тем, что у них все "структурировано", каждый сотрудник отвечает за то, за что должен отвечать по должностной. Много отделов и много узкопрофильных сотрудников, которые работают на "своем участке".
Специально для Вас кидаю занимательную ссылку. [Only registered and activated users can see links. Click Here To Register...]
Люди занимаются подобной фигней, что уж там говорить о тестированиях.

Это трагедия, было бы смешно...
Тут проблема разумеется "не в клозетах, а в головах". (с)

Было дело проходил психологическое тестирование, когда служил на лодках. Тесты это тесты и мне кажется ничего общего нет с реалиями, особенно в подводном положении. Там плевать на психологическую совместимость и у кого какие душевные переживания, когда вода или дым в отсеке.
По результатам тестирования отпишусь обязательно. :)

Ну и надеюсь "обмоем" новую должность! :)

Тестирование было в течение 4х часов и состояло из несколько частей. Быстрота реагирования реакция (на этом тесте меня не покидала мысль, может я в космонавты записался), обычный тест IQ, IST70 (STARPSY - не уверен в правильности названия) и психологические тесты MMPI. Результатов пока нет, сказали что перезвонят мне завтра.

Че-то перебор с количеством. Нездоровая фигня.

Детектор лжи еще не предлагали пройти? :-)

И, пардон, в чем суть бизнеса этой чудо-компании? Компания-бренд или нет?

жесть какая-то...

Американцы любят потестировать... особенно в компаниях с громкими именами...

Компания - мировой лидер на рынке энергетического оборудования.

Среди кандидатов на вакансию есть представители смежных отраслей, например автомобильный бизнес. Те же двигатели внутреннего сгорания, но необходимы знания энергетики.

Итак по результатам 4х собеседований и одного тестирования я топ-кандидат, но!!!! Руководитель компании пожелал увидеть еще как минимум 2х кандидатов с профильным образованием и профильными знаниями. То есть это ждать как минимум еще 2 недели.

В настоящий момент имею предложение от другой компании. Что делать не знаю. Иметь синицу в руках или журавля?

GE что-ли? )


1. Если это высокая позиция, то 2 кандидатов за 2 недели можно и не найти. Легко может растянуться на месяц и более.
Слова про топ-кандидата HR может сказать всем участникам конкурса, дабы держать их в мотивированном состоянии. ))

2. Если не сделали оффер, а хотят посмотреть еще, значит есть какие-то сомнения.
Однозначно сильным кандидатам делают оффер оперативно. (за исключением ситуаций если Вы первый-второй кандидат из просмотренных).

3. Решение о выборе зависит от Вашей общей ситуации. То есть если Вам нужна работа сейчас, надо соглашаться. Если легко готовы еще пару месяцев поискать/подождать, то другое дело.
И опять же надо оценить качество самих предложений.

+1

А может стоит их поторопить? Сказать где-нибудь во вторник на след. неделе, что уже есть оффер от другой компании?

возможно

скорее всего да, вероятно я один из первых кто прошел все этапы экзекуции

Нужна сейчас. Есть бытовые вещи о которых я только догадывался. Например оплатить жировку за садик, сдать одежду в химчистку и т.п. Примерно так у меня сейчас проходят будни. Ну и самое главное это финансы. Я не готов отказывать от некоторых вещей к которым привык.

Предложения не равнозначны. В одной компании больше проектная деятельность, во второй управленческая.

Предложите пройти собеседование потенциальным кандидатам с форума или знакомым. )

+1 относительно всего, написанного Belosnezka...
И, хоть и запоздало, совет - никаких костюмов и, не приведи Боже, часов, не коррелирующихся прямо (а лучше и с запасом) с Вашим предполагаемым доходом на предыдущей и будущей работе... Экспаты просто не оценят message (если европейцы), а соотечественники оценят на 110% - так что либо осложните себе процесс трудоустройства, либо привлечете сходу ненужное внимание к своей особе по известной линии...