Как пройти психологическое тестирование при приеме на работу?
 

Добрый день!
Был ли опыт тестирования при приеме на руководящую должность в американскую компанию? Прошел уже три собеседования, последнее собеседование было в присутствии 4х сотрудников с перекрестным опросом на профпригодность. К моим профессиональным навыкам вопросов у них больше нет, но есть сомнения о моей психологической совместимости с должностью.

Вам говорили хотя бы примерно какого рода тестирование Вам предстоит?

Психологический опросник или тесты для оценки мышления, операций с различной информацией?

А может быть вообще assessment?

Вариантов много.

Точных советов никто дать не сможет...

Одно ясно - нужно вести себя уверенно и уметь себя "продавать"... Было бы не лишним намекнуть, что не только они выбирают Вас... но и Вы два раза думали прежде чем их выбрать...
Будете пытаться понравиться - это всегда заметно...

Главное, когда будут задавать вопросы про "больной ребенок" vs работа - выбрать работу... сказать, что наймете няню или еще кому заплатите, чтобы за ним присмотрели.
Мотивация - во первых у Вас коллектив о котором нужно заботиться, во вторых - если пострадает работа, то Вы же не сможете для своего же ребенка, типа заработать на колледж и нормальную жизнь...
Про ребенка или что-то в этом духе vs работа обязательно будут вопросы. Выбирайте работу - это то, что хотят от руководителя...
Ну и еще можно продемонстрировать следующие качества:
1. Одержимость большой целью
2. Мышление категориями возможностей, а не проблем
3. Адекватное отношение к неудачам (извлечение уроков, а не самокопание)
4. Доминирование мотивации достижения, а не мотивации избегания
5. Высокая, стабильная самооценка
6. Способность брать ответственность за свою жизнь на себя
7. Системность мышления (высокий уровень мышления - умение подняться над ситуацией)
8. Открытость реальным фактам
9. Способность рисковать
10. Работоспособность (способность поддерживать в себе высокий уровень интереса)
11. Методичность - системность прилагаемых усилий
12. Умение выстраивать взаимоотношения с окружающими
13. Рациональное отношение к деньгам (деньги - средство, а не цель)
14. Умение грамотно расставлять приоритеты
15. Отсутствие внутренних конфликтов (когда мотивационные устремления не противоречат и не блокируют друг друга)
16. Суженность мировоззрения (видение всего в контексте цели, к которой идете при этом сохраняя системное видение ситуации)

Вот как-то так. Удачи! :thumbup:

"Перед интервью Чак устроил нам накачку — дал инструкции, как нужно держаться перед представителями работодателя, что нужно говорить, а что нет. Я не понимал 80 процентов того, что он нам объяснял, но хорошо запомнил одно: «Не опускайте глаза. Не смотрите на пол. На полу нет ответа на поставленный вопрос. Смотрите собеседнику прямо в глаза»."

(C) А.Димиев, "Классная Америка"

Спасибо за советы. Тесты предпологают выяснить психологическую совместимость с должностью. Вопрос моей коммуникабельности стрессоустойчивости и прочее.
Вот что запомнил на последнем собеседовании:
Должен ли я общаться с топ менеджерами компании?
(моя позиция - руководитель региональными подразделениями)
Мой ответ: я всегда готов к общению, но если нет проблем то скорее всего нет.
Как часто я планируют общаться со своим непосредственным руководителем?
Мой ответ: своему руководителю я буду докладывать в том случае если ситуация будет отличаться от нормальной и я сам не в состоянии исправить. О результатах и перспективах деятельности, раз в неделю.
Ну и так далее. После чего мне предложили пройти компьюторное тестирование.

Было дело,проходил собеседование в голландскую компанию,не прошел:D..психологу не понравилось,что кланяться и поддакивать не умею:D..для себя сделал вывод: быть таким какой есть!.пусть лучше при приеме отсеят,чем потом со мной горюшка хлебнут и будут выживать...

А мне нравится пословица Итальянская... (из набора принципов Коза Ностры)
"Если тебя заставили поклониться - поклонись еще ниже, но сохрани память об этом - до лучших времен".

:)

Тут зависит от того, кого именно хотят видеть на этой должности. Скорее всего хотят узнать, насколько психологически Вы будете совместимы с руководителями. Нужна инсайдерская инфа из компании о желаемом кандидате. Вы можете быть идеальным, о в их "корпоративную культуру" не вписаться.

ерунда

Верно! По моему - а пошли они все **х со своими психтестами. Очень критично к ним отношусь. Да и не работают западные методики у нас. Если чел тебя устраивает зачем Экзикуции?

Чем устраивать тесты - лучше бы сами научились работать у нас. Чел может быть идеальным лизуном, исполнительным, мба-инглиш-бест характеристиш, но абсолютно неспособным работать в русской действительности, разруливать темы и т. д.. Примеров много, не стоит далеко ходить за Икеей.:D

Если это будет опросник, предполагающий самооценку (то есть вы сами отвечаете на некие утверждения про себя), то понять что оценивает тот или иной вопрос и как на него "лучше" ответить в общем не сложно.

Если же это будет вариант тестирования SHL (реально хорошая методика), то там будут задачи на восприятие и работу с текстовой и цифровой информацией. Отдаленно это напоминает тест IQ, так что можно потренироваться хотя бы на нем, в инете они доступны.

В Microsoft вообще используют карты Равена... тоже объективная штука.. но только на интеллект, а не на психику...

Забавно. )))

Этой методике уже 100 лет в обед. :-)))

И доступна она везде.

В мою бытность работы в рекрутинговом агентстве, искала я персонального ассистента к Изосимову - в то время руководителю Вымпелкома. Бедным женщинам нужно было проходить все круги ада. И вот последним из этих кругов был именно психологический тест на совместимость с Александром)
На одних позициях это очень распространенная фишка. На других она просто неприемлима.

В моем случае наверно именно так.
Буду относиться к тестированию как к технологическому процессу. Не компьютер решает принять или не принять, если конечно на экране после тестирования не напишет большими буквами " ну пипец, ....дак полный".

Правильно! Главное - результат, если он вдруг будет отрицательным, близко к сердцу не принимать. Может у них там такая корпоративная культура, что лучше мимо компании и не проходить, не то что там работать!)

Забавно, однако факт - Мелкомягкие ее используют... Методика в принципе за гранью добра и зла... и она объективна для проверки уровня интеллекта вне зависимости от национальности, менталитета и т.д - поэтому вполне универсальна...

Кстати SHL у них так же идет вместе с картами Равена... ну и тест на математические способности и логику...

Извинитесь за каламбур.

И как проходил тест, два раза вечером, один раз утром?

Встретят человека по одежке. Если главный гриб "американской комиссии" не захочет бесплатно угостить Вас рюмкой висок, как только вы покажетесь в конце коридора, тест будет сложно пройти, если Вы такой мысли не допускаете, тест пройти будет еще сложнее. В идеале подойдет красавчик Рональду, в дорогущем костюме, с натуральным загаром, белоснежной улыбкой и бриллиантовой серьгой, жонглирующий мячом с лого компании, при условии, что он уже прошел остальные этапы.

И поменьше слушайте всяческих:
SHL
инсайдерская инфа
assessment
за гранью добра и зла...
- все это реквизит ради реквизита, "околдовывание нашего разума, посредством нашей речи.." (с). Купите лучше костюм подороже.

Стесняюсь сказать на мне в момент собеседования был костюм раза в 2 дороже чем на американце. Но не думаю что его это парило.